حقوق کارگران شهرداری خرم‌آباد پس از سال‌ها بروز شد

سعید فتوحی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با اشاره به اینکه حقوق پرسنل شهرداری اعم از رسمی، شرکتی و پیمانی بروز شده است، عنوان کرد: خوشبختانه پس از شش ماه کار، در ابتدای سال جدید شهرداری خرم‌آباد که از بدو تاسیس تا پایان سال ۱۴۰۰ با روش حسابداری جزیره‌ای و نقدی اداره می‌شد به روش خزانه داری و حسابداری نیمه تعهدی تغییر مسیر داد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: ظرف دو ماه گذشته شهرداری ماهانه ۲۸ میلیارد تومان بابت حقوق پرسنل پرداخت می‌کند، نکته مهم اینکه حقوق همه پرسنل با هم پرداخت می‌شود.

شهردار خرم‌‌آباد گفت: با توجه به شناخت و تجربه چندین ساله‌‌ای که طی سنوات قبل در حوزه‌های مختلف شهرداری کسب کردم، مهمترین ضعف شهرداری خرم‌آباد را در حوزه نیروی انسانی و مالی دیدم، لذا در زمان انتخاب به عنوان شهردار یکی از برنامه‌های عمده خود را اصلاح ساختار مالی عنوان کردم.

فتوحی با اشاره به اینکه زیر بنای توسعه هر سازمانی ساختار مناسب در ابعاد مختلف است، افزود: در این بین ساختار نیروی انسانی و مالی شاخص ترین قسمت‌های یک سازمان یا مجموعه تلقی می‌شود، بنابراین اصلاح ساختار مالی بخش عمده‌ای از مشکلات نیروی انسانی شهرداری حل و فصل می‌شود.

وی بیان کرد: طی مدت شش ماه دوم سال قبل مقدمات پیاده سازی ساختار خزانه‌داری به منظور تجمیع کلیه منابع مالی شهرداری به انجام رسید که از جمله این مقدمات می‌توان به تغییر ساختار بودجه، اصلاح ساختار دفترچه تعرفه عوارض شهرداری، بروزرسانی سیستم‌های مالی شهرداری بر اساس فرمت جدید، پیاده سازی چارت پرسنلی بر اساس ساختار جدید و موارد دیگر اشاره کرد.

شهرداری خرم‌‌آباد با بیان اینکه یکی از بزرگترین دستاوردهای این روش پرداخت متمرکز حقوق و مزایای پرسنل شهرداری، پیمانکاران تنظیف و فضای سبز است، عنوان کرد: با این همزمانی پرداخت توانسته‌ایم از جابجایی‌های بی مورد پرسنل در بین شهرداری‌های مناطق و سازمان‌ها جلوگیری کنیم و بخش عمده‌ی از مشکلات نیروی انسانی نیز حل شود.

 فتوحی گفت: یکی دیگر از مزایای این روش هزینه کرد درست و طبق قانون عوارضات پرداختی از طریق شهروندان است؛ به نحوی که کلیه پرداختی‌ها در محل مشخص شده در قانون هزینه می‌شود.

وی افزود: به عنوان نمونه عوارض نوسازی واریزی همشهریان صرفا به منظور فعالیت‌های عمرانی از جمله آسفالت و معابرهزینه می‌شود؛ این در حالی است که در سنوات گذشته مبالغ واریزی به حساب شهرداری نامشخص بود و امکان تقسیم بندی وجود نداشت.

شهردار خرم‌‌آباد گفت: شفافیت و انظباط مالی شهرداری، صرفه جویی در منابع مالی شهرداری، جلوگیری از موازی کاری در بین مناطق و سازمان‌های تابع،توزیع عادلانه خدمات به شهروندان و گزارش‌های آنی و دقیق از کلیه منابع مالی شهرداری از دیگر مزایای پیاده سازی خزانه‌داری است.

انتهای پیام/

منبع: فارس

کلیدواژه: سعید فتوحی شهرداری خرم آباد حقوق کارگران شهرداری نیروی انسانی مالی شهرداری شهرداری خرم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۱۰۹۹۱۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

واگذاری تعیین حقوق کارگران به مجلس منتفی شد

به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، اسفند ماه سال گذشته و در حاشیه نشست تعیین دستمزد بود که پیشنهاد اصلاح ماده ۴۱ قانون کار و ارسال لایحه‌ای در این خصوص به مجلس از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح شد و وی اعلام کرد ما به این نتیجه رسیدیم که با ارسال لایحه‌ به مجلس مواردی که در ماده ۴۱ و ماده ۱۶۷ قانون کار عنوان شده روشن شود و مجلس بهترین مرجع برای تصمیم‌گیری در این زمینه است. ما می خواهیم روشن شود منظور از صنایع مختلف یا توسعه یافتگی چیست یا در مورد تورم کدام مرجع آماری مدنظر است؟ مرکز آمار ایران یا بانک مرکزی.

بیشتر بخوانید: شوک جدید به کارگران / افزایش حق مسکن منتفی شد

مدتی بعد علی حسین رعیتی فرد ـ معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آماده‌سازی لایحه پیشنهادی اصلاح مواد ۴۱ و ۱۶۷ قانون کار خبر داد و در تشریح جزییات اصلاح ماده ۴۱ قانون کار گفت: در این ماده در خصوص نحوه تعیین حقوق دستمزد کارگران، شفافیت لازم وجود ندارد، به عنوان مثال؛ طبق تغییراتی که در احکام دائمی برنامه توسعه پنج ساله انجام شده، مرجع رسمی آمار کشور مرکز آمار ایران اعلام شده است ولی در ماده ۴۱ هنوز به بانک مرکزی اشاره دارد که باید در این زمینه اصلاح شود. همچنین در ماده ۴۱ بر اساس شاخص‌های مشخص و شفاف در مورد حقوق و دستمزد تصمیم‌گیری شود.

آن زمان تشکل‌های کارگری مخالفت خود را با پیشنهاد واگذاری تعیین دستمزد به مجلس اعلام کردند و گفتند: اینکه به طور کلی فرایند تعیین مزد را به مجلس ببریم و در مجلس تصویب شود درست نیست و خلاف قانون کار و اصل سه جانبه‌گرایی است زیرا تعیین دستمزد در شورای عالی کار و به شکل سه جانبه میان شرکای اجتماعی صورت می‌گیرد.

مخالفت دولت با زیرسوال رفتن اصل سه جانبه‌گرایی در تعیین حقوق کارگران

روز گذشته علی بهادری جهرمی ـ‌ سخنگوی دولت از مخالفت دولت با واگذاری تعیین دستمزد کارگران به مجلس خبر داد و گفت: به اصل سه‌جانبه‌گرایی اعتقاد کامل داریم.دولت هیچ لایحه‌ای در این خصوص نه تصویب کرده، نه در دستور کار برای ارسال به دولت است.دولت مخالف زیر سئوال رفتن اصل سه‌جانبه‌گرایی در تعیین حقوق کارگران است.

وی با بیان اینکه تضمین حقوق کارگر و کارفرما در گروی اصل سه‌جانبه‌گرایی خواهد بود، گفت:دولت در این موضوع هیچ برنامه و لایحه‌ای ندارد و مخالف نقض اصل سه‌جانبه‌گرایی و واگذاری آن به مجلس شورای اسلامی است.

عقب‌نشینی از ارسال لایحه اصلاح ماده ۴۱ به مجلس

همچنین سید صولت مرتضوی ـ‌ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حاشیه برنامه پاسخگویی به سوالات مردمی در مرکز ارتباطات مردمی نهاد ریاست جمهوری اعلام کرد که وزارت کار پیشنهاد اصلاحیه ماده ۴۱ و ۱۶۷ قانون کار را داشت که در جلسه‌ای که به مناسبت روز کارگر با حضور رئیس جمهور برگزار شد،‌ برخی نمایندگان و تشکل‌ها از ایشان درخواست کردند که ماده ۴۱ به همان سبک باشد و همواره شورای عالی اشتغال حداقل حقوق و دستمزد را تعیین کند و برعهده مجلس قرار ندهیم. رئیس جمهوری اشاره‌ای داشتند که ما درک کردیم و از ارسال لایحه اصلاح ماده ۴۱ عقب نشینی کردیم.

در روزهای اخیر علی‌حسین رعیتی‌فرد ـ معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران درباره اصلاح ماده ۴۱ قانون کار اظهار کرد: ما پیشنهاد دادیم که ماده ۴۱ اصلاح شود چون در این مورد اختلاف‌نظرهایی بود و کشور هم بدون تصمیم نمی‌توانست باقی بماند چون همه حوزه کار و تولید چه کارگر چه کارفرما باید بتوانند برنامه‌ریزی کنند لذا در لایحه‌ مذکور پیشنهاد دادیم که در بودجه‌ای که به مجلس داده می‌شود با توجه به اینکه نمایندگان مجلس از آحاد و اقشار مختلف هستند و با مردم و جامعه کارگری و کارفرمایی بیشتر ارتباط دارند در کمیسیون‌های تخصصی با اخذنظر از شرکای اجتماعی بتوانند حداقل مزد را در لایحه بودجه مشخص کنند. اعضای شورای عالی کار بعضا متهم به جانبداری از یک گروه می‌شدند و نمایندگان مجلس هم نقطه نظراتی داشتند، بر این اساس با توجه به گستردگی کار مجلس پیشنهاد کردیم تا مجلس در این موضوع بهتر تصمیم‌گیری کند.

آنطور که وی گفته بود در این پیشنهاد جلسات دستمزد شورای عالی کار و نمایندگان کارگری یا کارفرمایی حذف نمی‌شوند بلکه قرار بود از ظرفیتی که در مجلس و کمیسیون‌های تخصصی به جهت ارتباط بیشتر با مردم و تشکل‌ها دارند، استفاده و نظر شرکای اجتماعی در این خصوص حتما لحاظ شود.

در گردهمایی جشنواره امتنان که با حضور رئیس جمهور و کارگران منتخب برگزار شد، علیرضا محجوب ـ دبیرکل خانه کارگر بر اصل سه‌جانبه‌گرایی تاکید کرد و گفت: ما معتقدیم که این امر باید همچنان باقی بماند و برقرار باشد. ما باید بر این اساس گفت و گو کنیم و مقوم مسیر سه جانبه‌گرایی باشیم. ما نمی‌گوییم سه جانبه‌گرایی و مسیر شورای عالی کار برای مزد تنها راه ممکن است، اما قطعاً شایسته‌ترین راه ممکن از میان مسیرهای جایگزین دیگر بوده است. تقویت سه جانبه‌گرایی تنها راه موجود است و ما از نمایندگان خود در نهادهای سه جانبه حمایت می‌کنیم.

منبع: ایسنا

انتهای پیام/

کد خبر: 1229853 برچسب‌ها کارگران